Trajecten die écht iets in beweging zetten
.png)
Trajecten die écht iets in beweging zetten
Als samenwerken meer energie kost dan het oplevert
Spanningen worden niet uitgesproken. Sommige mensen nemen alles op zich, terwijl anderen afhaken. Irritaties stapelen zich op en moeilijke gesprekken worden uitgesteld.
Ik help teams zichtbaar en bespreekbaar maken wat er onder de oppervlakte speelt, zodat ze niet langer rondjes draaien en opnieuw samen vooruit kunnen.
Wat niet besproken wordt, blijft de samenwerking bepalen.
Op papier beschikt het team over alle kennis en ervaring om goed samen te werken. Toch vraagt de samenwerking steeds meer energie.
-
Mensen spreken zich niet uit tijdens het overleg, maar ventileren achteraf.
-
Dezelfde spanningen en conflicten blijven terugkomen.
-
Verantwoordelijkheid wordt doorgeschoven of telkens door dezelfde mensen opgenomen.
-
Feedback wordt vermeden of komt harder binnen dan bedoeld.
-
Er ontstaan groepjes, onderlinge irritaties of een wij-zijverhaal.
-
De leidinggevende probeert alles bij elkaar te houden, maar weet het zelf ook niet meer
Er wordt vaak hard gewerkt aan oplossingen. Maar zolang de onderliggende dynamiek niet zichtbaar wordt, verandert er weinig.
Van Breda - Moore - La Lorraine - Embuild - Vorsselmans - koba - Van Breda - Moore - La Lorraine - Embuild - Vorsselmans - koba
Deze organisaties vertrouwden al op mijn expertise
Van inzicht naar ander gedrag en betere samenwerking
Ik help mensen begrijpen wat hun gedrag en onderlinge dynamiek aanstuurt. Zo ontstaat ruimte om zich eerlijker uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en samen andere keuzes te maken.
